人是中國製造的主體◕◕││↟，但是我國技能基礎薄弱◕◕││↟，掌握核心技術的工人太少╃↟✘·。這個問題不解決◕◕││↟，是繪不出“中國製造2025”宏圖的╃↟✘·。
 

　　“年年都要說技工問題◕◕││↟，但依然看不到改變╃↟✘·。”“中國製造都說重要◕◕││↟，講創新◕◕││↟，要資金◕◕││↟，就是沒人講工人╃↟✘·。”今天◕◕││↟，農民工代表王欽峰和全國人大代表╃•╃◕•、中國社會科學院副院長李揚◕◕││↟，不約而同地發出呼籲◕◕││↟，在中國經濟新常態之下◕◕││↟，迫切需要建設一個能夠支撐起中國製造的技工隊伍培育體系◕◕││↟，提高工人地位◕◕││↟，促進技工成長╃↟✘·。
 

　　正由人大會議審議的政府工作報告◕◕││↟，明確提出要實施“中國製造2025”◕◕││↟，堅持創新驅動╃•╃◕•、智慧轉型╃•╃◕•、強化基礎╃•╃◕•、綠色發展◕◕││↟，加快從製造大國轉向製造強國◕◕││↟，採取財政貼息╃•╃◕•、加速折舊等措施◕◕││↟，推動傳統產業技術改造╃↟✘·。
 

　　李揚代表就此提醒說◕◕││↟，在很多地方政府和企業的思維定式裡◕◕││↟，轉型升級╃•╃◕•、科技創新和要政策╃•╃◕•、要資金畫上了等號◕◕││↟，就是沒人注意到工人才是中國製造的主體╃↟✘·。
 

　　據統計◕◕││↟，2013年◕◕││↟，全國新增高技能人才323萬人◕◕││↟，比上年增長了7%◕◕││↟，高技能人才總量達到3762萬人╃↟✘·。但是◕◕││↟，這些統計數字並不意味著技工隊伍的缺口得到相應的彌補╃↟✘·。
 

　　在王欽峰代表看來◕◕││↟，畢業了多少技工和能夠真正走上技術崗位的技工◕◕││↟，並不是一個概念╃↟✘·。“通常情況下◕◕││↟，一個技工從進廠到定崗◕◕││↟，企業至少還需要培訓6個月到一年╃↟✘·。”在這位來自一線的農民工代表的感覺中◕◕││↟，企業想要招到技工很困難◕◕││↟，想招到能夠快速上手╃•╃◕•、安心工作的技工就更難了╃↟✘·。
 

　　“引進先進技術卻生產不出高質量產品◕◕││↟，不僅僅是技術本身的問題◕◕││↟，更是包括工人技能水準在內的工業文化是否厚重的問題╃↟✘·。”李揚代表曾參與“中國製造2025”規劃的制定◕◕││↟，他提出工業文化必須物化在工人身上◕◕││↟，讓工人素質提高◕◕││↟，才能使產品質量提高╃↟✘·。
 

　　王欽峰代表的成長經歷恰恰印證了培養優秀工人的迫切和必要╃↟✘·。23年前◕◕││↟，他初中畢業後到工廠打工◕◕││↟，下了班還要種地╃↟✘·。如今◕◕││↟，得益於企業執行的優秀員工持股激勵機制◕◕││↟，王欽峰已經是身價超過千萬元的“農民工”◕◕││↟，“真正把資金╃•╃◕•、資源用在優秀工人的培養上◕◕││↟，企業絕對不會吃虧╃↟✘·。有責任心和創新力的工人◕◕││↟，才是企業發展的財富╃↟✘·。”
 

　　李揚則從更高層面看待工人地位問題◕◕││↟，“光喊提高工人地位沒有用◕◕││↟，要有一整套的辦法◕◕││↟，更新目前的職業教育培育機制◕◕││↟，全面推動技工隊伍發展◕◕││↟，這不是一兩個政策或者辦法能夠解決的◕◕││↟，需要真正當成一個系統工程去加緊建設╃↟✘·。”